في السنوات الأخيرة، اتجهت المملكة العربية السعودية إلى تطوير أنظمة الإقامة والعمل بما يتماشى مع رؤية السعودية 2030، بهدف تنظيم سوق العمل ورفع كفاءة الموارد البشرية، ومن بين هذه التطورات، جاءت الضوابط الجديدة الخاصة بعمل مرافقي العمالة الوافدة ورسومهم، حيث تهم هذه القرارات شريحة واسعة من المقيمين والمستثمرين وأصحاب الأعمال، في هذا المقال سنستعرض بشكل مفصل أهم الشروط، الرسوم، والضوابط التي يجب معرفتها حول عمل المرافقين داخل المملكة.
تعريف المرافقين
المرافق هو الزوجة أو الأبناء أو الوالدين أو من يعولهم العامل الوافد تحت إقامته، سابقًا، كان يُسمح للمرافقين بالبقاء دون الحق في العمل إلا بشروط محدودة، لكن الضوابط الجديدة فتحت مجالًا أكبر لتنظيم مشاركتهم في سوق العمل.
ضوابط عمل المرافقين في السعودية
- لا يحق للمرافق العمل إلا بعد نقل الكفالة بشكل رسمي من العامل الأساسي إلى صاحب العمل الجديد.
- يجب أن يحصل المرافق على إقامة عمل مستقلة مرتبطة بعقد عمل مصدّق من وزارة الموارد البشرية.
- لا يسمح بالعمل إلا في المهن المسموح بها للوافدين، مع استبعاد الوظائف التي تم سعودتها بشكل كامل (مثل المبيعات، الموارد البشرية، التعليم الأهلي في بعض التخصصات).
- الالتزام بالفحص الطبي وتجديد الإقامة بشكل سنوي.
- في حال انتهاء عقد العمل، يعود المرافق إلى وضعه السابق كمرافق إذا لم يتم تجديد عقده أو نقله.
الرسوم الخاصة بالمرافقين
- رسوم الإقامة للمرافقين: 400 ريال شهريًا (4,800 ريال سنويًا) تُدفع مقدمًا عند تجديد الإقامة أو إصدارها.
- رسوم نقل الكفالة للمرافق:
- 2,000 ريال عند أول نقل.
- 4.000 ريال عند النقل الثاني.
- 6,000 ريال عند النقل الثالث
- رسوم العمل: تختلف بحسب نوع المهنة والقطاع، وتتراوح بين 600 – 9600 ريال سنويًا حسب تصريح وزارة الموارد البشرية.
المهن المسموح بها للمرافقين
- المهن الفنية (برمجة – تصميم – محاسبة).
- التخصصات الطبية والصحية.
- المهن الحرفية والفنية غير المشمولة بالتوطين.
- بعض الأنشطة التجارية والخدمية الخاضعة لشروط وزارة التجارة.
فوائد قرار أنظمة الإقامة والعمل الجديدة السعودية
الضوابط الجديدة لعمل مرافقي العمالة الوافدة في السعودية جاءت لتوازن بين مصلحة سوق العمل وتنظيم أوضاع المقيمين، مع فرض رسوم محددة تعزز الإيرادات الحكومية، لذلك، يجب على كل وافد في المملكة أن يكون على اطلاع دائم بآخر التحديثات عبر موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية و المديرية العامة للجوازات لضمان الامتثال الكامل للقوانين، ومن أبرز الفوائد ما يلي:
- يساهم في تقليل التستر التجاري عبر تنظيم عمل المرافقين.
- يفتح الباب أمام استثمار خبرات أبناء الجاليات المقيمة.
- يحقق زيادة في إيرادات الدولة من خلال رسوم العمل والإقامة.
- يساعد العائلات الوافدة على تحسين دخلها بدل الاعتماد فقط على العامل الأساسي.
