مع الإصلاحات التي تشهدها المملكة العربية السعودية في منظومة الحماية الاجتماعية، حظيت حقوق المرأة العاملة بعناية متزايدة، لا سيما في مسألة الأمومة وتعويضها المالي خلال فترة الانقطاع عن العمل بسبب الولادة، تعويض الأمومة هو أحد أهم الإجراءات التي تعكس التزام الدولة بدعم المرأة العاملة وضمان استقرارها في سوق العمل، في هذا المقال نشرح بالتفصيل ما هو تعويض الأمومة في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI)، وما هي الشروط والضوابط، وكيف يتم التطبيق، مع نقاط مهمة يجب على كل امرأة عاملة معرفتها.
ما هو تعويض الأمومة؟
تعويض الأمومة، أو ما يُطلق عليه أحيانًا “منفعة الأمومة”، هو مبلغ مالي تدفعه المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية إلى المرأة العاملة التي توقفت مؤقتًا عن العمل بسبب الولادة، ليعوضها عن الدخل الذي تفتقده خلال فترة الانقطاع، يُصرف هذا التعويض من خلال النظام التأميني، وليس من صاحب العمل مباشرة.
الهدف من هذا التعويض هو:
- دعم المرأة لتتمكن من العناية بنفسها وبمولودها في فترة ما بعد الولادة دون القلق المالي،
- ضمان استمراريتها في سوق العمل،
- تعزيز العدالة الاجتماعية بين العاملات، سواء في القطاعين العام أو الخاص.
الإطار القانوني والنظامي
في 2 يوليو 2024، أقر مجلس الوزراء تعديلات على النظام التأميني الجديد، تضمنت إدخال تعويض الأمومة كمنفعة يلتزم نظام التأمين الاجتماعي بصرفها بدلًا من تحميلها على أصحاب العمل.
من أبرز التغييرات:
- تعويض الأمومة أصبح يُصرف من التأمين الاجتماعي (من “فرع الأخطار المهنية”) بدلًا من أن يكون عبئًا على صاحب العمل.
- التشريع ينطبق على المكشوفين تحت النظامين (الحالي والجديد) في فرع الأخطار المهنية.
- تاريخ بدء السريان: بدأ تطبيق التعويض اعتبارًا من 1 يوليو 2025م.
- يشمل القرار العاملات السعوديات والمقيمات على حد سواء، ما دامن خاضعة للنظام التأميني.
وللموضوعية، نذكر أن بعض أحكام قانون العمل الحالي (قبل التعديلات) قد تحدد إجازة الوضع (الولادة) بمدة معينة يدفعها صاحب العمل، ولكنها تختلف عن التعويض التأميني.
شروط استحقاق تعويض الأمومة
لكي تُستحق المرأة تعويض الأمومة من التأمينات، يجب توافر مجموعة من الشروط التي حددتها المؤسسة في لائحة النظام الجديد:
| الشرط | الشرح |
| أن تكون المشترِكة على رأس العمل وقت الولادة | أي أن تكون لا زالت عاملة لدى صاحب العمل الذي تتبع إليه التأمينات عندما يحدث الولادة |
| مدة اشتراك لا تقل عن 12 شهرًا | خلال آخر 36 شهرًا قبل تاريخ الولادة، سواء كانت هذه الأشهر متصلة أو متقطعة |
| أن تكون الولادة بعد انقضاء 6 أشهر على الأقل من بَدْء الاشتراك | يعني أن لا تكون الولادة بعد مدة قصيرة جدًا من انخراط المرأة في التأمين |
ملاحظات مهمة:
- الاشتراك لمدة 12 شهرًا يجب أن يكون بعد تاريخ سريان النظام الجديد (لمن انضم بعد التعديل).
- لا يجوز الجمع بين تعويض الأمومة وجر الأجر أو الراتب من صاحب العمل في الفترة ذاتها.
- التشريع ينطبق على فروع الأخطار المهنية في النظام الحالي والجديد.
طريقة حساب تعويض الأمومة
- المبلغ وطريقة الحساب: يُصرف التعويض بمعدل 100% من متوسط الأجر الشهري الخاضع للاشتراك لمدة اثني عشر شهرًا قبل الولادة.
- يُحسب بناءً على الأجر الخاضع للاشتراك المسجل كمعاش شهري لثلاثة أشهر من الأشهر الـ 36 السابقة لتاريخ الولادة في النظام القديم، لكن التعديل في النظام الجديد يعتمد على متوسط آخر 12 شهرًا.
- لا يُجمع التعويض مع راتب العمل في نفس الفترة.
مدة التعويض
- التعويض يُصرف لمدة ثلاثة أشهر تبدأ من شهر الولادة.
- في الحالات الخاصة (إذا كان المولود مريضًا أو من ذوي الإعاقة ويحتاج مرافقًا مستمرًا) يمكن أن يُضاف شهر رابع للتعويض.
- يُستحق التعويض اعتبارًا من أول شهر حدثت فيه الولادة، حتى لو تم التقديم لاحقًا.
الحالات الخاصة والإضافية
- المولود مريض أو ذي إعاقة: كما ذكرنا، يمكن في هذه الحالة أن تُمنح المرأة شهرًا إضافيًا لتعويض الأمومة بشرط تقديم مستندات طبية تثبت الحالة الصحية التي تتطلب مرافقًا مستمرًا.
- الولادة الميتة أو الإجهاض في أوقات معينة: التشريعات تشير بشكل عام إلى أن الولادة سواء حيّة أو ميتة تُدخل ضمن حق التعويض إذا توافرت الشروط.
- الانضمام إلى النظام بعد التعديل: النساء اللاتي انضممن إلى التأمين بعد 3 يوليو 2024 مُحتملة أن تكون هناك فترة انتظار قبل استحقاق التعويض (ضرورة تحقيق الاشتراك 12 شهرًا بعد تاريخ السريان).
آلية التقديم والصرف وموعد التطبيق
- لا حاجة إلى تقديم طلب ورقي أو إلكتروني من المستفيدة في كثير من الحالات؛ فالمؤسسة تستلم بيانات الولادة مباشرة من وزارة الصحة، وتقوم بتحويل التعويض تلقائيًا إلى المستفيدة وصاحب العمل يتم إعلامه.
- بدء صرف التعويض بموجب النظام الجديد كان في 1 يوليو 2025م.
- عند التقديم، يمكن أن يُطلب من المرأة تقديم الوثائق الطبية أو إثبات الحالة الصحية للمولود في حالة الرغبة في الشهر الإضافي.
- يُرسل إشعار إلى المستفيدة وصاحب العمل ببدء صرف التعويض.
هل يشمل التعويض العاملات في القطاع الحكومي؟
نعم، التعديلات تستهدف القطاعين العام والخاص، بشرط أن تكون العاملة ضمن النظام التأميني.
ماذا لو لم تكن مدة الاشتراك 12 شهرًا؟
في هذه الحالة لا يُستحق التعويض بموجب النظام الجديد حتى تتحقق هذه المدة في الأشهر السابقة.
هل يمكن استخدام التعويض قبل الولادة؟
لا، التعويض يبدأ من أول شهر الولادة وليس قبلها، لكن إجازة الوضع قد تبدأ قبل التاريخ المتوقع إذا نص القانون أو الاتفاق مع صاحب العمل يسمح بذلك.
هل يُضاف تعويض الأمومة إلى الراتب؟
لا، لا يجوز الجمع بين التعويض والراتب في الفترة ذاتها.
مع دخول تعويض الأمومة حيز التنفيذ في 1 يوليو 2025، أصبحت المرأة العاملة في السعودية تملك حماية مالية مهمة خلال فترة الولادة، لكن هذا الحق مشروط بأن تتوفر الشروط (مدة اشتراك، أن تكون على رأس العمل، وغيرها)، على كل امرأة عاملة أن تتأكد مسبقًا من تسجيلها في التأمينات، وأن تتابع اشتراكاتها بانتظام، وأن تكون على علم بالمتطلبات من الناحية الطبية والإدارية لتقديم الوثائق اللازمة في الوقت المناسب إذا احتاجت للحصول على الشهر الإضافي.
