الراتب المرن في السعودية، فالمقصود به نظام جديد نسبيًا يهدف إلى تمكين الموظفين من الوصول إلى جزء من رواتبهم بشكل مبكر قبل نهاية الشهر، بدلًا من الانتظار حتى يوم صرف الراتب بالكامل. وهو أحد الحلول المالية الحديثة التي تدعم الاستقرار المالي وتحسين جودة حياة الموظفين، لذا إليك شرحًا شاملًا مبسّطًا لكل ما يتعلق بالراتب المرن.
ما هو “الراتب المرن”؟
هو نظام يسمح للموظف بسحب جزء من راتبه المستحِقّ عن الأيام التي عملها بالفعل خلال الشهر، في أي وقت يشاء، دون الحاجة لانتظار نهاية الشهر.
مثال: إذا كان راتبك الشهري 6000 ريال، واشتغلت 15 يوم، فيحق لك سحب ما يقابل نصف الراتب (3000 ريال) في منتصف الشهر من خلال منصة خاصة بالراتب المرن.
الهدف من الراتب المرن
- تقليل الضغوط المالية على الموظفين.
- تجنّب اللجوء للاقتراض أو بطاقات الائتمان.
- تعزيز ولاء الموظف وتحسين إنتاجيته.
- تحسين جودة الحياة المالية للموظفين.
كيف يُطبّق هذا النظام؟
تتعاقد الشركة مع منصة متخصصة في صرف الرواتب المرنة مثل:
- مرن (Marn).
- نقودي (naqody).
- رايف (Raiif).
- سلفة.
- رصيدي.
- يربط النظام بين الحضور والانصراف وساعات العمل الفعلية للموظف.
- يستطيع الموظف عبر تطبيق على الجوال سحب جزء من الراتب المستحِقّ له.
- في نهاية الشهر، يُخصم ما تم سحبه من إجمالي الراتب، ويُصرف الباقي.
هل توجد رسوم على الخدمة؟
- غالبًا ما تفرض المنصات رسومًا رمزية على كل عملية سحب (مثلًا: 10 إلى 25 ريال).
- الشركة قد تتحمل هذه الرسوم أو يختار الموظف دفعها.
هل هناك تنظيم رسمي من الحكومة السعودية؟
نعم، هذا النظام يندرج تحت مظلة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ويُستخدم حاليًا بشكل تجريبي في عدة جهات، فالراتب المرن لا يُخالف نظام العمل إذا تم تنظيمه بعقد داخلي واضح بين الموظف وصاحب العمل.
لمن هذا النظام مفيد؟
- للموظفين ذوي الدخل المحدود.
- للذين يواجهون التزامات طارئة خلال الشهر.
- للشركات التي تريد رفع ولاء الموظفين وتحسين بيئة العمل.
ملاحظات مهمة
- لا يعني أن الموظف يستلم راتبًا أعلى، بل فقط يحصل عليه “مبكرًا”.
- لا يُعتبر قرضًا، بل هو صرف مستحقات متراكمة عن الأيام المنجزة.
- يحتاج إلى شفافية ومصداقية بين الشركة والموظف.
