حاسبة مستحِقّات مكافأة نهاية الخدمة، حيث تعمل خدمة حاسبة نهاية الخدمة التي يوفرها مكتب العمل السعودي، علي تقديم المساعدة للموظفين بالمملكة العربية السعودية، حيث يمكن معرفة الطريقة المعتمدة التي من خلالها يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بكل موظف علي حده، حيث يتم يعمل نظام العمل السعودي علي اعتماد طريقة محددة من أجل حساب مكافأة نهاية الخدمة لجميع الموظفين بجميع الدوائر الحكومية والخاصة، علي أن يتم حساب المكافأة وفق المعايير التي يحددها نظام العمل السعودي لمستحقات نهاية خدمتهم، وفيما يلي سوف نوفر لكم حاسبة مستحِقّات نهاية الخدمة بمكتب العمل السعودي.
حاسبة مستحِقّات نهاية الخدمة
تعد مكافأة نهاية الخدمة هي أحد المكافآت الأساسية لنظام العمل في المملكة العربية السعودية، حيث تعد من حقوق كل عامل سواء كان سعودي الجنسية أو من المقيمين العاملين بالمملكة، حيث يقوم صاحب العمل بمنح المكافأة للعامل عند انتهاء العقد الخاص للعمل، وفيما يلي طريقة استخدام حاسبة نهاية الخدمة مكتب العمل:
- يجب الدخول علي الموقع الإلكتروني الخاص المرتبط بأداء الخدمة وهو: حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
- بعد الدخول علي المنصة يجب تسجيل بعض البيانات حتي يتم احتساب المكافأة:
- يجب علي المستخدم أن يحدد نوع العقد.
- تحديد الراتب الذي يحصل عليه كل شخص من جهة العمل.
- يتطلب أن يتم إدخال عدد الأشهر الخاصة بالعمل.
- يجب أن يتم تحديد سبب انتهاء العِلاقة العمالية.
- تحديد مدة الخدمة “بالسنوات”.
- تحديد عدد الأيام في حالة معرفتها جيدًا.
- وأخيرًا يتم النقر علي تبويب “حساب =”.
لتقوم منصة الوزارة بإجراء حساب مكافأة نهاية الخدمة لأي عامل بشكل أونلاين سريع بدون تدخل بشري، وذلك وفق عدد السنوات الفعلية التي تم إدخالها ووفق البيانات الأخري التي تخص العمل لكل شخص.
آلية حساب مستحِقّات مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
في السعودية، مكافأة نهاية الخدمة تُحسب بناءً على نظام العمل السعودي، وبالتحديد المادة (84) و(85)، وهي تعتمد على:
- مدة الخدمة (بالسنوات والأشهر).
- آخر أجر أساسي (يشمل الراتب الأساسي فقط، وليس البدلات).
- سبب انتهاء العقد (استقالة أو إنهاء من صاحب العمل).
آلية الحساب الأساسية
- إذا انتهت الخدمة بعقد عمل (غير استقالة):
- نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- أجر شهر كامل عن كل سنة بعد السنة الخامسة.
- إذا كانت استقالة:
- أقل من سنتين خدمة: لا يستحق المكافأة.
- من سنتين إلى أقل من 5 سنوات: ثلث المكافأة.
- من 5 سنوات إلى أقل من 10 سنوات: ثلثي المكافأة.
- 10 سنوات فأكثر: المكافأة كاملة.
مثال عملي
- موظف براتب 8,000 ريال، خدم 7 سنوات، وأنهى صاحب العمل عقده:
- الخمس سنوات الأولى: 8,000÷2×5=20,0008,000 ÷ 2 × 5 = 20,0008,000÷2×5=20,000 ريال.
- السنتان بعد الخمس سنوات: 8,000×2=16,0008,000 × 2 = 16,0008,000×2=16,000 ريال.
- المجموع = 20,000 + 16,000 = 36,000 ريال.
حساب مستحِقّات نهاية الخدمة بقانون العمل السعودي
قانون العمل السعودي قد عمل علي تحديد بعضًا من القوانين والمعايير التي تخص صرف مستحِقّات نهاية الخدمة للمواطنين بالمملكة، حيث يتم صرفها بعد نهاية العامل لفترة العمل القانونية أو خلال قيامه بتقديم الاستقالة، مع العمل علي مراعاة ما يلي:
- لا يتم السماح بحصول العامل علي أي مكافأة نظير نهاية الخدمة ما لم يتم قضاء فترة عامين متتاليتين خلال الخدمة التي تخص صاحب العمل.
- يحصل الشخص علي قيمة مالية وهي ثلث المكافأة فقط، في حالة العمل لمدة لا تقل عن عامان متتاليتين ولا تتعدي عن فترة 5 سنوات.
- يحصل كل عامل علي ثلثي المكافأة في حالة إذا قام العامل بتقديم الاستقالة بعد تعدي فترة تزيد عن 5 سنوات متتالية وما لم تصل إلى 10 أعوام.
- يحصل العامل بالمملكة علي قيمة المكافأة بشكل كامل في حالة إذا استقال من العمل بعد مرور فترة خدمة تصل إلى 10 سنوات متتالية من تاريخ بداية العمل.
رَقَم الاتصال بمكتب العمل السعودي
يبحث الكثير من مواطني المملكة العربية السعودية، عن الرَّقَم المجاني الذي يخص خدمات وزارة الموارد البشرية، وقد تم توضيح هذا الرَّقَم الخاص، علي أن يتم التواصل من الوزارة من خلال طرق مختلفة ومنها رَقَم الاتصال المجاني للموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وهو: 920020301.
