حالات إنهاء عقد العمل، جددت وزارة الموارد الاجتماعية والتنمية الاجتماعية، تذكير بعض المواطنين بالمملكة علي الحالات التي تخص إنهاء عقد العمل، وصرحت الوزارة، بإن حالات إنهاء العقد تتضمن اتفاق الطرفين على الإنهاء بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية، أو في حالة إذا انتهت المدة المحددة في العقد، ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة من خلال أحكام نظام العمل، فيستمر إلى أجله، وسوف نوضح لكم باقي تفاصيل حالات إنهاء عقد العمل التي تم تحديدها من جانب وزارة الموارد البشرية.
حالات إنهاء عقد العمل
ومن بين حالات إنهاء عقد العمل، وفق موقع الثقافة العمالية الذي يتبع إلى الوزارة، هو أن يكون الإنهاء بناء على إرادة من خلال أحد الطرفين في العقود غير محددة المدة، أو وصول العامل إلى سن التقاعد وفق ما تقضي به أحكام نظام التأمينات الاجتماعية، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد الوصول إلى هذا العمر.
ويدخل من بين حالات الإنهاء الخاص بعقد العمل التي تم تحديدها من جانب خدمات وزارة الموارد: “القوة القاهرة، وإغلاق المنشأة نهائيًا، وإنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم يتفق على غير ذلك، وأي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر، وإذا كان العقد من أجل القيام بعمل معين، فإنه ينتهي بإنجاز العمل المتفق عليه”.
ومن بين حالات إنهاء عقد العمل أيضًا التي تم تحديده من جانب وزارة الموارد، هو إذا كان العقد غير محدد المدة، جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناء على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة زمنية يتم تحديدها في العقد، على ألا تقل المدة عن ستين يومًا إذا كان أجر العامل يتم دفعه شهريًا، ولا تقل عن ثلاثين يومًا بالنسبة إلى غيره.
وتتضمن الحالات الخاصة بإنهاء عقد العمل، هو عدم مراعاة الطرف الذي أنهى العقد غير المحدد المدة المهلة المحددة للإشعار، ويلتزم بأن يدفع للطرف الآخر عن مهلة الإشعار مبلغًا مساويًا للأجر الخاص بالعامل عن المدة نفسها ما لم يتم الاتفاق بين الطرفان على أكثر من ذلك، وفيما يلي ملخص لهذه الحالات:
- اتفاق الطرفين على إنهاء العقد (كتابيًا).
- انتهاء مدة العقد إذا كان محدد المدة ولم يتم تجديده.
- رغبة إحدى الطرفين في الإنهاء (في العقود غير محددة المدة) بشرط إشعار الطرف الآخر كتابيًا قبلها بـ 60 يومًا.
- بلوغ العامل سن التقاعد (60 سنة للرجال، 55 أو 60 للنساء حسب النظام الداخلي).
- قوة قاهرة (كوارث طبيعية، حروب… إلخ).
- انتهاء العمل أو إغلاق المنشأة نهائيًا.
حالات يُمكن فيها لصاحب العمل إنهاء العقد دون تعويض (وفق المادة 80 من النظام):
- اعتداء العامل على صاحب العمل أو أحد المسؤولين خلال العمل.
- عدم التزام العامل بالتعليمات الخاصة بالسلامة بالرغْم إنذاره.
- سوء سلوك أو خيانة أمانة (مثل السرقة أو التزوير).
- التغيب دون سبب مشروع أكثر من 30 يومًا متقطعة أو 15 يومًا متتالية.
- استخدام المزور في التوظيف أو الأوراق الرسمية.
- الإهمال الجسيم الذي يسبب ضررًا كبيرًا.
- إفشاء أسرار العمل أو منافسة غير مشروعة.
- تجربة العامل وفشله خلال فترة التجربة.
- إذا صدر حكم نهائي ضد العامل في جريمة مخلّة بالشرف أو الأمانة.
