استخراج تعريف بالراتب، حيث يحصل جميع الموظفون على شهادة تعريف بالراتب عن طريق اللغتين العربية والإنجليزية بكل سهولة وذلك من خلال نظام “فارس” التي تعد واحدة من الخدمات المقدمة في إطار رؤية المملكة الجديدة حتي عام 2030، وقد أوضحت منصة فارس أن خدمة إصدار تعريف بالراتب عبر بوابتها هي خدمة سهلة لكافة المستفيدين الراغبين في استخدام، وقد أبرزت فارس بعض الخطوات سوف نوضحها لكم من أجل استخراج تعريف بالراتب.
خطوات استخراج تعريف بالراتب بنظام فارس
أوضحت منصة فارس بعض الخطوات الإلكترونية التي من خلالها يمكن استخراج تعريف بالراتب بنظام فارس، ويتم ذلك من خلال هذه الخطوات:
- يجب الدخول إلى نظام فارس: تسجيل دخول.
- تسجيل الدخول للمنصة بواسطة إدخال اسم المستخدم وكلمة المرور.
- الذهاب إلى الخدمة الذاتية (فارس).
- بعدها يجب البحث عن خدمة “تعريف بالراتب” بقائمة الطلبات.
- ثم اختيار نوع التعريف ثم تحديد نوع الجهة المستلمة.
- تأكيد الطلب وبعدها يتم تحميل التعريف النهائي لطباعته ثم الاحتفاظ به.
كيف أسجل في نظام فارس الخدمة الذاتية؟
فيمًا يخص الأشخاص الجدد الراغبين في التسجيل نظام فارس الخدمة الذاتية، يمكنهم اتباع الخطوات التالية من أجل التسجيل في الخدمة:
- يجب الدخول إلى بوابة فارس.
- النقر على تبويب “الدخول للخدمة الذاتية (فارس)”.
- الضغط على تبويب “إنشاء مستخدم جديد”.
- إدخال رَقَم السجل المدني في المكان المخصص لذلك.
- إدخال رَقَم الحساب البنكي الدُّوَليّ (IBAN) بأحرف إنجليزية.
- إضافة عنوان البريد الإلكتروني بشكل صحيح.
- إضافة رَقَم الجوال بالمكان المحدد له.
- إدخال رمز التحقق المرئي كما هو موضح على الشاشة.
- الضغط على “تنفيذ”.
- سوف تصل رسالة إلى البريد الإلكتروني تحتوي على كلمة المرور، مع رسالة نصية إلى رَقَم الجوال تحتوي علي رمز الدخول من نظام فارس.
- اختيار “تفعيل المستخدم”.
- إدخال رَقَم السجل المدني.
- إدراج رمز التأكيد المرسل لرقم الجوال.
- الضغط على “تنفيذ”.
- بعدها الدخول إلى البريد الإلكتروني للحصول على اسم المستخدم وكلمة المرور.
- الدخول لنظام الخدمة الذاتية بواسطة اسم المستخدم وكلمة المرور المؤقتة.
- إدخال كلمة مرور جديدة.
- تأكيد كلمة المرور الجديدة مرة أخري.
- النقر على تبويب “تسجيل الدخول”.
نظام العمل لم ينص على تعريف الراتب
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، الآلية المقررة لتحديد الراتب، وقد أشارت إلى أنَّ «نظام العمل لم ينص في مواده على ما يخص تعريف الراتب، فالأمر يخضع إلى ما تنص عليه اللائحة الداخلية للمنشأة» وقد تابعت الوزارة، إلى إمكانية تقديم دعوى من خلال خدمة التسوية الودية للخلافات العمالية حال توقف الرواتب.
