استبعاد الموظف المؤهل لاستحقاق صرف تعويض ساند هي واحدة من الاستعلامات الهامة للعديد من مواطني المملكة العربية السُّعُودية، فقد أوضح الموقع الرسمي للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية إن أي مشترك بإمكانه أن يقوم بالتقدم بطلب من أجل صرف ساند في حالة إذا تم استبعاده لأي من الأسباب التالية، مع توافر الشروط الأخرى المؤهلة للاستحقاق وذلك وفقاً للمادة الثامنة والعاشرة من النظام، وسوف نوضح لكم أهم أسباب استبعاد الموظف المؤهل لاستحقاق صرف تعويض ساند.
أسباب استبعاد الموظف المؤهل لاستحقاق صرف تعويض ساند
- الإفلاس: في حال إشهار المنشأة إفلاسها وفق الأنظمة.
- إنهاء النشاط: عند إنهاء صلة العمل بسبب إنهاء نشاط المنشأة نهائياً.
- عند فصل الموظف وفق أحكام المادة 77 من نظام العمل.
- الأحكام القضائية المثبتة أن ترك العامل للعمل لأسباب راجعة لصاحب العمل: في حالة إذا صدر قرار من الجهة المختصة بثبوت فسخ العقد بسبب راجع لصاحب العمل.
- انتهاء العقد أو عدم التجديد برغبة صاحب العمل.
- إذا انتهى عقد العمل ولم يرغب صاحب العمل بتجديد العقد مع رغبة المشترك بتجديده.
هل يمكن الجمع بين تعويض ساند وتعويضات أخرى؟
يستطيع أي مستفيد أن يجمع بين هذا التعويض وتعويضات التأمينات الاجتماعية الآتية:
- التعويض المقطوع وتعويض الدفعة الواحدة المستحقة له، طبقًا لفرعي الأخطار المهنية والمعاشات.
- العائدات المستحقة له طبقًا لفرع الأخطار المهنية.
- المعاشات المستحقة له كفرد من أفراد العائلة وفقًا لفرع المعاشات.
ما حالات إيقاف دعم ساند؟
يتم العمل علي إيقاف صرف التعويض عن المستفيد لكل مرة من مرات الاستحقاق في أي من الحالات الآتية:
- في حالة الوفاة.
- إذا كان له دخل شهري من عمل أو نشاط خاص.
- إذا أصبح المستفيد غير قادر على العمل.
- إذا لم يعد مسجلًا لدى الوزارة.
- إذا لم يعد يبحث بجدية ونشاط عن عمل.
- إذا لم يلتزم بالتدريب دون مسوغ مقبول.
- إذا لم يتقيد بالتعليمات والتوجيهات التي تصدرها الوزارة.
- إذا تجاوزت فترة بقاء المستفيد خارج المملكة (60) يومًا متصلة أو متقطعة.
- إذا بلغ سن الستين وكان مستحقًا لمعاش وفقًا لأحكام نظام التأمينات.
- في حالة زوال أي من شروط الاستحقاق
الأشخاص المشتركون بصفة إلزامية في التأمينات الاجتماعية
قد حددت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، المشتركين في النظام بصفة إلزامية، وقد تم تحديدهم علي النحو التالي:
- العمال الذين تربطهم بصاحب العمل عِلاقة تعاقدية، لأداء عمل بصورة أساسية داخل المملكة مقابل أجر، أيا كانت طبيعة هذه العِلاقة أو شكلها أو مدتها، ومهما يكن مبلغ الأجر المدفوع أو نوعه.
- العامل السعودي الذي يعمل خارج المملكة لحساب صاحب عمل مقره الرئيس داخل المملكة، يخضع لفرع المعاشات، متى ثبت قيام عِلاقة عمل بينه وبين صاحب العمل.
- العاملون في الأجهزة الحكومية والمؤسسات العامة، الذين لا يندرجون لنظام التقاعد المدني أو العسكري.
- يطبق فرع الأخطار المهنية بصورة إلزامية على جميع العاملين دون تمييز في الجنس أو الجنسية أو السن.
- يطبق فرع المعاشات بصورة إلزامية على جميع العمال السعوديين دون تمييز في الجنس، بشرط أن يكون العامل عند بَدْء تطبيق النظام عليه دون سن الستين.
About the author
