طريقة إلغاء بلاغ تغيب العامل، فقد أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن الخطوات المطلوبة من أجل إلغاء بلاغ التغيب عن العمل، فقد وجه أحد المستخدمين سؤالًا للوزارة، مفاده ما يلي: «السادة وزارة الموارد البشرية المحترمين السلام عليكم ورحمة الله وبركاته. أود الاستعلام عما سمعناه عن فترة تصحيح الأوضاع التي تسمح بنقل موظف وافد لديه بلاغ تغيب عن العمل عن طريق مراجعة مكتب العمل. الرجاء إفادتنا»، ويعد الاستعلام عن إلغاء بلاغ لتغيب العامل من الاستعلامات الهامة التي تتم من جانب عدد كبير من مواطني المملكة، لذا سوف نوضح لكم طريقة إلغاء بلاغ تغيب العامل.
طريقة إلغاء بلاغ تغيب العامل
أجابت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال العناية بالعملاء عما سبق حول الطريقة الخاصة بإلغاء بلاغ تغيب العامل، والتي تضمنت الآتي: «إلغاء بلاغ التغيب يتم من جانب صاحب العمل، من خلال الخدمات الإلكترونية للمنشأة خلال 20 يومًا من تاريخ تقديم البلاغ، بعد ذلك لا يمكن أن يتم الإلغاء إلا عن طريق مكتب العمل السعودي».
هل سيتم تقليل عدد أيام العمل بالمملكة؟
أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بأنه لا صحة لما تم تداوله عبر وسائل الإعلام، حول نية الوزارة بدراسة موضوع تقليل عدد أيام العمل، وأضافت الوزارة بأن ما تدرسه الوزارة هو نظام العمل، وهي القيام بمراجعة دورية للأنظمة المعمول بها، من أجل العمل على زيادة خلق الوظائف وزيادة جاذبية السوق للاستثمارات المحلية أو الدولية.
وقد أشارت وزارة الموارد البشرية، إلى أنه قد سبق أن تم طرح مسودة بنظام العمل من خلال منصة استطلاع لمرئيات العموم، ضمن الإجراءات المعتمدة في دراسات الأنظمة.
ما هي مدة الإعفاء المالي؟
وضحت الوزارة بانه «سوف يتم إعفاء جميع المنشآت الصغيرة التي يبلغ إجمالي العاملين بها تسعة عمال فأقل بمن فيهم مالكها، علي أن يتم ذلك بناءً علي بعض الضوابط الخاصة بالإعفاء من المقابل المالي، مدة قرار الإعفاء ثلاث سنوات من تاريخ صدور القرار 14/8/1441هـ».
