تشكل الكوادر الصحية الركيزة الأساسية لأي نظام صحي يسعى لتحقيق التميز والكفاءة، وفي إطار رؤية المملكة العربية السعودية 2030 لتعزيز جودة الرعاية الصحية وتطوير كفاءة القطاع، يحظى بدل التميز للممارسين الصحيين باهتمام واسع باعتباره أداة رئيسية لتحفيز الكفاءات الوطنية واستقطاب المبدعين، ومع تحديث الضوابط والتنظيمات المتعلقة باستحقاق هذا البدل، بات من الضروري التعرف على التحديثات الأخيرة، الشروط الدقيقة للصرف، والمستندات المطلوبة وضوابط التقييم التي تضمن التقدير المستحق لكل ممارس صحي يترك أثرًا ملموسًا في ميدان عمله.
ضوابط صرف بدل التميز للممارسين الصحيين
أوضحت وزارة الصحة السعودية عدد من الشروط التي يشترط توافرها من أجل التقديم علي بدل التميز للممارسين الصحيين، ومن أبرز هذه الشروط ما يلي:
- يشترط أن يتم الحصول على تقدير ممتاز عن آخر تقييم للأداء الوظيفي للعامين الأخيرين.
- يتطلب إكمال عامين من العمل الفعلي قبل تاريخ 1 يناير 2022 مع الانضباط الوظيفي.
- يجب أن يتم الحصول على تصنيف مهني يكون ساري المفعول.
- يتطلب أن يتم تحقيق إنتاجية عالية والالتزام الفعال من أجل أداء المهام الوظيفية المطلوبة.
- حصول جميع الأطباء على شهادة الامتيازات السريرية الإكلينيكية.
- أن يخلو السجل المهني من أي إدانة أو أي عقوبة فنية.
- يتطلب تأليف الممارس لكتاب علمي أو كتاب تثقيفي أو أن يكون حاصلًا علي على براءة اختراع.
- يجب أن يحصل الممارس على جوائز أو أي تكريم من جانب جهات معتمدة.
- أن يتم القيام من جانب الممارس بأعمال تطوعية.
- أن تتم المشاركة أو القيام بنشر ورقات عمل في أي من المنتديات الطبية وبالمجلات المحكمة.
خطوات التقديم علي بدل التميز
كشفت وزارة الصحة السعودية بأن استقبال طلبات الاستحقاق الخاصة بصرف بدل التميز للعاملين تتم من خلال ديوان الوزارة ومديري العموم للشؤون الصحية وعبر مديري العموم وجميع الرؤساء التنفيذيين بالمدن الطبية وفي المستشفيات المرجعية والتخصصية وفي التجمعات الصحية من جانب اللجنة المركزية لكافة بدلات الكادر الصحي في ديوان الوزارة عن طريق النظام الإلكتروني “منصة مسار” علي أن يقوم كل مستفيد بالدخول علي المنصة من خلال إدخال اسم المستخدم وكلمة المرور، ثم تسجيل كافة البيانات المطلوبة ورفع المستندات التي تحتاج لها الوزارة.
نسب بدل التميز المقررة
تتراوح نسبة البدل من 10% إلى 30% من الراتب الأساسي للدرجة الأولى من المستوى الذي يشغله الموظف، وتُحدد بناءً على طبيعة الإنجاز والمشاركات (أبحاث علمية، ابتكارات، جوائز تميز، أو تطوع طبي محدد).
