تواصل المملكة العربية السُّعُودية تمكين الكوادر الوطنية وتعزيز مشاركتها في سوق العمل من خلال مبادرات صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ويُعتبر برنامَج “توطين” أحد أهم البرامج الإستراتيجية التي تهدف إلى تحفيز منشآت القطاع الخاص على توظيف المواطنين والمواطنات ودعم أجورهم، ويزداد بحث أصحاب العمل والباحثين عن عمل حول شروط الحصول على دعم توطين وكيفية الاستفادة من هذه الحوافز المالية والمميزات المتاحة.
في هذا المقال التفصيلي، نوضح لك كافة الشروط والمتطلبات، نسب الدعم المقررة، وآلية التقديم الإلكترونية لضمان قَبُول الطلب والاستفادة الكاملة من البرنامَج.
ما هو برنامَج دعم توطين في السُّعُودية؟
برنامَج “توطين” هو مبادرة حكومية تقدم دعمًا ماليًا مباشرًا للمنشآت في القطاع الخاص لتغطية نسبة من أجور الموظفين السعوديين الجدد. يهدف البرنامَج إلى رفع نسب التوطين في الوظائف المحددة، وتقليل معدلات البطالة، بالإضافة إلى توفير بيئة عمل مستقرة تحفز المنشآت على استقطاب وتدريب الكفاءات الوطنية.
شروط الحصول على دعم توطين للمنشآت
لتتمكن المنشأة في القطاع الخاص من التقديم والاستفادة من حوافز الدعم، يجب أن تستوفي مجموعة من ضوابط دعم توطين للمنشآت:
- الترخيص والسريان: أن تكون المنشأة قائمة ونشطة ولديك ترخيص ساري المفعول من الجهات المعنية.
- النطاق المعتمد: أن تقع المنشأة ضمن النطاق الأخضر المتوسط على الأقل في نظام “نطاقات”.
- الالتزام ببرامج حماية الأجور: رفع ملفات الأجور بشكل منتظم ودون وجود مخالفات قيد الانتظار في منصة “مُدد” أو وزارة الموارد البشرية.
- التسجيل في طاقات: أن تكون المنشأة مسجلة إلكترونيًا في البوابة الوطنية للعمل (طاقات).
- شغل المهن الموطنة: أن يتم توظيف الموظف في إحدى المهن أو القطاعات المستهدفة بقرارات التوطين المعتمدة.
شروط دعم توطين الخاصة بالموظف (الباحث عن عمل)
يشترط صندوق تنمية الموارد البشرية توفر عدة ضوابط في الموظف المراد دعمه ضمن برنامَج توطين صندوق هدف:
- الجنسية: أن يكون الموظف سعودي الجنسية (أو من أم سُعُودية).
- العمر: ألا يقل عمر المتقدم عن 18 عامًا ولا يزيد عن 60 عامًا.
- التسجيل في التأمينات: أن يكون الموظف مسجلًا في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية على كفالة المنشأة المتقدمة بالطلب.
- عدم الانشغال الأكاديمي: ألا يكون الموظف طالبًا منتظمًا في إحدى المراحل التعليمية أو لديه سجلًا تجاريًا نشطًا.
- الحد الأدنى للأجر: ألا يقل الأجر المسجل للموظف في التأمينات الاجتماعية عن الحد الأدنى المحدد في ضوابط البرنامَج (غالبًا لا يقل عن 4,000 ريال سعودي).
- عدم الاستفادة السابقة: ألا يكون الموظف قد استفاد مسبقًا من برامج دعم الأجور المماثلة من “هدف” مدّة تجاوزت الحد الأقصى المسموح به نظامًا.
نسبة دعم أجور التوطين مدته
تختلف نسبة الدعم المالي والمدة المحددة بمقتضى نمط الوظيفة وشروط المبادرة:
- نسبة الدعم: يتم تغطية نسبة تتراوح عادة بين 30% إلى 50% من الراتب الشهر الأساسي للموظف.
- الحد الأقصى للدعم: يحدد البرنامَج سجفًا ماليًا شهريًا للدعم (يصل في بعض المبادرات إلى 3,000 ريال سعودي شهريًا لكل موظف).
- مدة الدعم: تستمر فترة صرف الدعم للمنشأة مدة تصل إلى 24 شهرًا (سنتين) للموظف الواحد، بشرط الاستمرار في رأس العمل.
- إضافات التميز: تمنح المنشآت نسب دعم إضافية عند توظيف الإناث، أو الأشخاص ذوي الإعاقة، أو التوظيف في المدن والمناطق الواعدة.
خطوات التقديم على دعم توطين عبر طاقات
تتم عملية التقديم على دعم توطين طاقات إلكترونيًا عبر خطوات بسيطة:
- تسجيل الدخول: الدخول إلى البوابة الوطنية للعمل (طاقات) باستخدام حساب المنشأة أو عبر النفاذ الوطني الموحد.
- اختيار برامج الدعم: الانتقال إلى قائمة “برامجنا” ثم اختيار “برنامَج دعم التوطين” (أو دعم أجور التوطين).
- استعراض قائمة الموظفين: يظهر النظام قائمة بالموظفين السعوديين المؤهلين للدعم وفق بيانات التأمينات الاجتماعية.
- تقديم الطلب: تحديد الموظفين المراد إنهاء إجراءات دعمهم وإرفاق العقود والمستندات المطلوبة.
- الموافقة والإقرار: الإقرار بالالتزام بشروط البرنامَج وضوابطه ثم إرسال الطلب للمراجعة والاعتماد.
